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時間(jian)︰2020-06-06 05:56:00 來源︰人民(min)網(wang)

人民(min)網(wang)北京2月8日電 據人力資源社會保障部官方(fang)網(wang)站消息,人力資源社會保障部、全國總(zong)工會、中(zhong)國企業(ye)聯合會/中(zhong)國企業(ye)dao)倚 帷? ?塘日印發《關(guan)于做好新型冠狀(zhuang)病毒感染肺(fei)炎疫情(qing)防控期間(jian)穩定勞tou) guan)系支持zhi)笠ye)復工復產(chan)的意見》(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(chen)《意見》),對因依法被(bei)隔離(li)導(dao)致不能提(ti)供正(zheng)常勞tou) 鬧骯?  傅dao)企業(ye)按正(zheng)常勞tou) ?鍍qi)工資;隔離(li)期結束後,對仍需(xu)停止(zhi)工作進行治療的職工,按醫療期有關(guan)規定支付工資。對在春節假期延長假期間(jian)因疫情(qing)防控不能休(xiu)假的職工,指導(dao)企業(ye)應(ying)先安(an)排補(bu)休(xiu),對不能安(an)排補(bu)休(xiu)的,依法支付加ying)喙?省/p>

《意見》提(ti)出(chu),鼓勵協商解決復工前(qian)的用工問題(ti)。對因受疫情(qing)影(ying)響職工不能按期到崗或企業(ye)不能開工生產(chan)的,要指導(dao)企業(ye)主(zhu)動與(yu)職工溝通,有條件(jian)的企業(ye)可安(an)排職工通過電話、網(wang)絡(luo)等靈(ling)活的工作方(fang)式在家上班完(wan)成工作任務(wu);對不具備遠程辦公條件(jian)的企業(ye),與(yu)職工協商優(you)先使用帶薪年休(xiu)假、企業(ye)自設福利假等各類假。要指導(dao)企業(ye)工會積極動員職工與(yu)企業(ye)同舟共(gong)濟,在兼顧企業(ye)和勞tou) 咚 fang)合法權益(yi)的基礎上,幫助(zhu)企業(ye)盡可能減(jian)少受疫情(qing)影(ying)響帶來的損失。

《意見》表示,鼓勵靈(ling)活安(an)排工作時間(jian)。在疫情(qing)防控期間(jian),為減(jian)少人員聚(ju)集(ji),要鼓勵符合規定的復工企業(ye)實施(shi)靈(ling)活用工措(cuo)施(shi),與(yu)職工協商采取錯時上下(xia)班、彈性上下(xia)班等方(fang)式靈(ling)活安(an)排工作時間(jian)。對承擔政(zheng)府疫情(qing)防控保障任務(wu)需(xu)要緊(jin)急(ji)加ying)嗟鈉笠ye),在保障勞tou) 呱硤褰】島屠投(tou) an)全的前(qian)提(ti)下(xia),指導(dao)企業(ye)與(yu)工會和職工協商,可適當(dang)延長工作時間(jian)應(ying)對yue)艏ji)生產(chan)任務(wu),依法不受延長工作時間(jian)的限制(zhi)。

《意見》規定,指導(dao)規範用工管(guan)理。在疫情(qing)防控期間(jian),要指導(dao)企業(ye)全面了解職工被(bei)實施(shi)隔離(li)措(cuo)施(shi)或政(zheng)府采取的緊(jin)急(ji)措(cuo)施(shi)情(qing)況(kuang),要求(qiu)企業(ye)不得在此期間(jian)解除受相關(guan)措(cuo)施(shi)影(ying)響不能提(ti)供正(zheng)常勞tou) 骯?睦投(tou) 賢 蟯嘶乇bei)派遣(qian)勞tou) 摺6苑瞎娑 母垂?笠ye),要指導(dao)企業(ye)提(ti)供必(bi)要的防疫保護和勞tou) ;?cuo)施(shi),積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導(dao)企業(ye)工會及(ji)時宣講疫情(qing)防控政(zheng)策要求(qiu)和企業(ye)復工的重要性,主(zhu)動勸導(dao)職工及(ji)時返崗。對經勸導(dao)無效或以(yi)其(qi)他非(fei)正(zheng)當(dang)理由拒絕返崗的,指導(dao)企業(ye)依法予以(yi)處理。鼓勵企業(ye)積極探索穩定勞tou) guan)系的途(tu)徑和方(fang)法,對采取相應(ying)措(cuo)施(shi)後仍需(xu)要裁員的企業(ye),要指導(dao)企業(ye)制(zhi)定裁員方(fang)案,依法履行相關(guan)程序,妥善處理勞tou) guan)系,維護企業(ye)正(zheng)常生產(chan)經營秩序。

《意見》表示,支持zhong) 濤捶蹈諂詡jian)的工資待遇。在受疫情(qing)影(ying)響的nan)映俑垂?蛭捶蹈諂詡jian),對用完(wan)各類休(xiu)假仍不能提(ti)供正(zheng)常勞tou) 蚱qi)他不能提(ti)供正(zheng)常勞tou) 鬧骯? 傅dao)企業(ye)參照(zhao)國家關(guan)于停工、停產(chan)期間(jian)工資支付相關(guan)規定與(yu)職工協商,在一個工資支付周期內(na)的按照(zhao)勞tou) 賢 娑 謀曜zhun)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guan)規定發放生活費。

《意見》提(ti)出(chu),支持困難(nan)企業(ye)協商工資待遇。對受疫情(qing)影(ying)響導(dao)致企業(ye)生產(chan)經營困難(nan)的,鼓勵企業(ye)通過協商民(min)主(zhu)程序與(yu)職工協商采取調整薪酬、輪崗輪zhong)蕁?醵坦?鋇確fang)式穩定工作崗位;對暫(zan)無工資支付能力的,要引導(dao)企業(ye)與(yu)工會或職工代表協商延期支付,幫助(zhu)企業(ye)dao)jian)輕資金周轉壓力。

《意見》規定,保障職工工資待遇權益(yi)。對因依法被(bei)隔離(li)導(dao)致不能提(ti)供正(zheng)常勞tou) 鬧骯?  傅dao)企業(ye)按正(zheng)常勞tou) ?鍍qi)工資;隔離(li)期結束後,對仍需(xu)停止(zhi)工作進行治療的職工,按醫療期有關(guan)規定支付工資。對在春節假期延長假期間(jian)因疫情(qing)防控不能休(xiu)假的職工,指導(dao)企業(ye)應(ying)先安(an)排補(bu)休(xiu),對不能安(an)排補(bu)休(xiu)的,依法支付加ying)喙?省/p>

編輯︰熊(xiong)雪華

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